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"三月三"和清明假期民俗游火爆 近200万人次来邕

2019-09-19 23:45 来源:新浪家居

  "三月三"和清明假期民俗游火爆 近200万人次来邕

    央视网消息:北京时间9月14日2时45分(英国当地时间13日19时45分),欧冠小组赛H组开始首轮较量,托特纳姆热刺主场3比1胜多特蒙德。这才是你的重点关注。

  巴黎的进球仍在继续,第35分钟,内马尔右路开出任意球吊入禁区,马尔基尼奥斯分给右侧无人盯防的姆巴佩,姆巴佩抽射破门,巴黎4-1领先对手!第40分钟,内马尔禁区外右侧送出一脚非常精彩的传中,姆巴佩插上射门被戈登神勇扑出。取得这个进球之后,皇马总比分4比2领先,意味着马竞翻盘必须再打入3球,这几乎是不可能完成的任务。

  8支小组第二是巴塞尔、拜仁、切尔西、尤文图斯、塞维利亚、顿涅茨克矿工、波尔图、皇马。莱万造成对方中卫维达被罚下,梅开二度并助攻科曼破门,此外还任意球中柱。

  20岁222天的云代尔成为卡萨诺(20岁82天)之后,罗马第2年轻的冠军联赛进球者,他代表罗马连续4场比赛都有进球(5球,1次助攻)。卡瓦哈尔右路传中,C罗点球飞身头球横穿门前。

罗马推进到前场,德弗雷尔在大禁区弧顶处把球塞给了身旁的沙拉维,后者把球挑给大禁区右肋的哲科,波黑球星成功倚住对方后卫萨迪戈夫,小角度起脚爆射,皮球越过卡拉巴克门将塞希奇张开的双臂,钻进网窝。

  萨拉赫禁区弧顶抽射也被对方门将没收。

    第20分钟,萨拉比亚传球,本-耶德尔突入禁区右侧的单刀射门擦左侧立柱偏出。马塔传球,拉什福德禁区左侧射远角被扑出。

    顿涅茨克矿工队VS罗马队  两队在欧洲三大杯历史上交战过4场,顿涅茨克矿工队3胜1负占据优势,进7球失6球;其中主场2战保持全胜战绩占据绝对优势,进4球未失球。

  哲科下半时打进致胜一球,矿工中卫奥尔代茨被罚下。  C罗布冯展开矛盾大战  回到比赛本身,双方实力不相伯仲,这将是一场矛盾大战,前锋C罗与门将布冯就是最突出的矛盾,据说大家都非常期待布冯在抚慰梅西和姆巴佩后再摸上C罗的头。

  我们知道这会是一场艰难的比赛,但是我们会为胜利而战。

    争冠悬念衰减意味着联赛强弱悬殊加剧,这不是什么好事。

  上半场战罢塞维利亚0-1暂时落后。亚尔莫连科外围左脚射门被纳瓦斯没收。

  

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带薪年假休不成,咋办?劳动者可以这样维权

来源: 人民日报 作者: 2019-09-19 09:07:14
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第76分钟,本泽马被阿森西奥换下。

罗琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪弋)

关键词:带薪年假,劳动者,维权

责任编辑:丁丽洁
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